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外勞仲介業務涉及到的法律和法規非常重要，因此在進行相關業務之前，應該瞭解相關的注意事項。首先，必須確定仲介機構是否具備營業許可證，是否符合勞動部要求的條件。此外，合約內容應該明確列出外勞的權益，如工作內容、外勞申請薪資、福利等，以及仲介的責任和義務，如安置、保護、援助等。在申請和手續方面，仲介機構必須協助外勞簽證申請，辦理相關的證件和檔，並確保符合相關法規和規定。如果發生糾紛，應及時採取法律行動解決。外勞仲介業務關乎到移民、工作、職業、產業發展、工業、人口等多個主題，因此需謹慎對待。不遵守相關法律和法規可能會導致嚴重的後果，甚至被取消營業許可證，造成業務的停頓。因此，應該遵守法律法規，維護外勞權益，確保合法合規經營。你作為雇主或外勞，需要注意上述法律和法規問題，選擇有經驗和合法許可的仲介機構，並仔細閱讀合同，確保合同內容符合法律法規要求。如果有疑問或發現違法行為，應及時聯繫相關機構或部門進行舉報或投訴。

外籍看護在台灣已經成為一個不可或缺的群體，他們以專業的護理人力仲介技能和貼心的照顧服務，為需要照護的家庭帶來了許多幫助。除此之外，他們也在安全保障方面扮演了關鍵角色，讓家庭得以更安心地享受照護。外籍看護受聘於合法資格的照護機構，通常都經過專業訓練和評估，並且擁有相關的證照。他們也需要具備相關的健康管理、飲食營養和醫療協助技能，以因應照護對象的各種需求。在這方面，外籍看護的專業敬業是值得肯定的，他們不但在照護技能方面表現優異，也能夠與家庭成員溝通協調，確保照護品質。此外，外籍看護也扮演著安全保障的角色，他們會定期監測照護對象的狀態，確保他們的身體狀況穩定。若照護對象有需要就醫治療的情況，外籍看護也會提供必要的外籍看護醫療協助和支援，確保照護對象能夠及時得到治療。在日常照護中，外籍看護也會注意環境的安全性，例如在協助照護對象活動時，避免發生跌倒或其他危險情況。除了在照護中的安全保障，外籍看護也在移工問題、法令規定和人權保障等方面扮演重要角色，幫助他們在工作中獲得應有的權益和保障。照護機構也應該在工作條件、待遇福利等方面給予適當的支持和照顧，讓外籍看護能夠安心地工作，並且在工作中表現出更好的專業敬業。

人力仲介在現代社會中扮演著重要的角色，為企業與求職者之間搭建了一座便利的橋樑。專業的經紀服務也是人力仲介的重要一環，可以協助求職者找到最適合的工作。本文將介紹人力仲介提供的專業經紀服務以及如何協助求職者找到最適合的工作。人力仲介的專業經紀服務包括職場分析、職業規劃、求職技巧指導、網路求職等多個方面。首先，職場分析可以協助求職者瞭解自己的職業優勢和發展方向，幫助求職者找到最適合自己的工作。其次，職業規劃可以為求職者提供個性化的職業發展方案，幫助他們更好地實現職業目標。此外，求職技巧指導可以提高求職者的求職競爭力，讓他們更容易獲得心儀的職位。最後，網路求職是現代求職方式中不可或缺的一種，人力仲介可以幫助求職者利用互聯網資源，尋找更多的求職機會。人力仲介的經紀服務不僅可以幫助求職者找到最適合的工作，同時也可以幫助企業尋找優秀的人才。通過深入瞭解企業的需求和職位要求，人力仲介可以幫助企業篩選出最合適的人才，減少招聘過程中的時間和成本，同時也提高了企業的招聘成功率。經由以上介紹，我們可以看出，人力仲介的專業經紀服務在求職者和企業之間扮演著重要的角色。人力仲介可以幫助求職者找到最適合的工作，同時也可以協助企業尋找優秀的人才。如果你正在尋找工作或企業需要尋找優秀的人才，人力仲介的專業經紀服務絕對可以幫助你。

近年來，外籍勞工的人數不斷增加，而外籍勞工在台灣的醫療保險問題也愈來愈受到重視。外勞仲介公司在聘用外籍勞工時，需要瞭解相關的法律規定，並確保外籍勞工享有健康照護的權益。根據規定，外籍勞工在入境台灣後30天內，必須加入全民健保。另外，外籍勞工也可以選擇自費購買健康保險以增強保障。外籍勞工的醫療保險費用，可以由雇主負擔，也可以由勞工自行負擔。在使用醫療保險時，外籍勞工需要注意以下幾點：首先，外籍勞工要確保自己有健康保險，以免發生醫療問題時無法得到適當的照護。其次，外籍勞工需要瞭解自己的健康保險類型，以免在使用醫療保險時發生爭議。此外，外籍勞工在使用醫療保險時，也應該注意保險金額、自付額、特約醫療院所等相關規定。外勞仲介公司在聘用外籍勞工時，應該協助勞工瞭解相關的健康保險規定，確保勞工能夠在工作期間享有適當的照護。同時，外勞仲介公司也需要瞭解相關的法律規定，以確保自身的合法權益。最後，提醒大家，保障外籍勞工的健康權益是我們的責任，讓我們一起為外籍勞工提供更好的生活環境。

外籍看護在福利制度中扮演重要的角色，因為他們不僅照顧受照顧者，也是這個領域的專業人員。然而，這些看護人員的地位和權人力仲介益常常被忽視，需要更多的關注和外勞申請支外籍勞工仲介持。根據一些調查報告，外籍看護在台灣照護服務產業中的地位是不可忽視的，他們的勞動力來源主要來自東南亞國家，尤其以印尼、越南、菲律賓等國家為主。由於這些看護人員的背景和文化不同，他們需要更多的協助和支持，以確保他們在台灣的生活和工作得到合法資格和保障。外籍看護在福利制度中的權益包括工作條件、待遇福利、醫療協助、安全保障、資訊分享等，這些都需要透過相應的法令規定和社會責任來實現。然而，由於移工問題和人權保障等問題，許多外籍看護仍面臨著負擔減輕、適應環境、生活改善等困境。因此，我們需要更多的政策支援和社會關注，來提高外籍看護在福利制度中的地位和權益。除此之外，我們也需要更多的專業訓練和護理技能的提升，以提高外籍看護在照護家庭中的能力和效率。他們需要適當的語言溝通和應對挑戰的能力，來應對受照顧者不同的需求和問題。透過專業評估和家庭支援等措施，可以讓外籍看護更好地融入家庭照顧體系，並為受照顧者提供更好的照護服務。

隨著全球經濟的不斷發展，越來越多的人開始關注自己的職業發展。但是，在尋找一份與自己職業理念相符的工作時，面臨的挑戰也越來越多。人力仲介便成為了一個快速找到理想工作的選擇。人力仲介是一種以介紹求職者和雇主為主的職業介紹機構。他們與各種企業合作，尋找最合適的人才，以滿足企業的人力資源需求。而對求職者來說，人力仲介可以幫助他們快速找到與自己職業理念相符的工作。那麼，如何透過人力仲介快速找到與自己職業理念相符的工作呢？首先，你需要與人力仲介建立良好的關係。與仲介建立良好的關係可以讓你獲得更多的工作機會。你可以通過參加他們舉辦的招聘活動，或者主動聯繫他們以獲得更多資訊。其次，你需要準備一份清晰明確的履歷表。這可以幫助人力仲介更好地瞭解你的經歷和技能，進而幫助你找到更符合你職業理念的工作。最後，你需要保持耐心和冷靜。尋找一份符合自己職業理念的工作可能需要一段時間，但是在與人力仲介建立良好的關係後，你將會得到更多的機會。總之，人力仲介可以幫助你快速找到與自己職業理念相符的工作。與仲介建立良好的關係、準備清晰明確的履歷表，以及保持耐心和冷靜，都是實現這一目標的重要步驟。

金管會規定明所有上市櫃公司須強制外勞仲介投保「董監事及重要職員責任保險」，但是據產險業者統計，2017 年團體訴訟平均求償金額為新台幣 4.18 億元，但國內有 3 成的上市公司及超過半數的上櫃公司，投保董監責任險的保額不到新台幣 1 億元，顯示上市櫃公司就算保了，但董監責任險保額仍明顯不足。

金管會日前宣示，為強化我國公司治理、發揮董事職能，外勞仲介自今年起首次公開發行的上市櫃公司均強制投保「董監事及重要職員責任保險」， 2019 年更將擴大適用所有上市櫃公司。

所謂「董監事責任保險」，是承保董監事及重要職員於執行職務時，不是因為不誠實與故意行為造成不當行為，如錯誤、遺漏、錯誤陳述、或誤導性陳述等，以致股東等第三人損失而提出賠償請求的財務補償，除了財務理賠，還能提供法律諮詢服務，協助企業有效做好危機管理，因此也能提高專業人士擔任獨董的意願，同時強化企業風險管理及公司治理。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

近年來因公司財報不實或是經營權之爭，投資人紛紛對董監事提起訴訟或求償，根據投資人保護中心 2018 年 8 月統計，目前還在進行中的訴訟案件就高達 93 件。高度的責任風險造成優秀人才不願意出任董監事，也讓台灣推行多年的獨立董事制度面臨重大挑戰。

正因如此，富邦產險董事長陳燦煌表示，董監事責任險除了是必備品，還要買好買足，因為根據投資人保護中心統計，2017 年團體訴訟平均求償金額為新台幣 4.18 億元，但國內有三成的上市公司及超過半數的上櫃公司，投保董監責任險的保額卻落在 300 萬美元以下，保額不到新台幣 1 億元，許多董監事若面對司法訴訟及賠償責任，恐需自費承擔。

面對保額不足，富邦產險提醒，企業應該依據產業特性來規劃適當的保險與風險管理計畫。

桃園市王姓男子去年12月被一家高科外勞仲介技公司錄取，將赴大陸任職工程師，月薪58K，要求他中旬到大陸公司報到，他以護照及台胞證過期，要求延期10天獲准，但10天後仍未報到，也未繳交指定文件，遭公司取消錄取，他以公司單方面解除僱傭契約，造成失業，向公司求償17萬餘元。

法院審理時，這家科技公司指出，曾二度同意王男延後報到，但在最後期限王仍未繳齊人事部門要求的資料，外勞仲介包括離職證明、勞健保轉出單等，才會取消錄取，這是王男不履行報到義務，主張公司沒有過失、免賠償。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

法官查出王姓男子在台胞證辦妥後，因自己無法在下班前取得，不敢向公司解釋而延誤交付，且王男獲科技公司錄取後，仍在另家資訊公司工作，致勞健保轉出證明無法在限期內取得繳給新任職的公司，才未完成報到手續，認定未辦理報到是他的過失，公司並無過失，判他敗訴。

相信不少人對於大陸「眾泰汽車」的印象，就是一系列向歐洲汽車大廠致敬的山寨車款，例如Volkswagen跟Land Rover等都是受害者，其中更以山寨保時捷的知名車款Macan而聲名大噪。不過，令人訝異的是，「眾泰汽車」目前正準備進軍美國市場，並且已經與美國新創公司「HAAH Automotive Holdings」簽屬合作計畫，準備在美國加州成立「眾泰美國」。

近日「眾泰汽車」發布新聞稿表示，指出打算在2020年時開始在美外勞仲介國銷售自家品牌新車，並成為第一間在美國市場銷售的大陸自主品牌。不過截至目前為止，「眾泰汽車」並不願透露在美國上市的會是哪一款車型，僅表示在2018至2022年之間，品牌會有多款新車推出，而其中一款就是會在202外勞仲介0年於美國發表的SUV。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

但有趣的是，目前「眾泰汽車」旗下像是SR9、T600、T700都是向歐洲各大車廠抄襲外型的車款，山寨風味可說是相當濃厚，甚至外媒《Jalopnik.com》也認為「這款T600無論從外型或內裝來看，都非常平凡無奇，毫無疑問的，沒有吸引美國人購買的誘因」，更質疑，雖然「眾泰汽車」山寨保時捷Macan的SR9在大陸市場很成功，但若真的以這樣類型的車款在美國市場銷售，確實考驗著美國消費者的接受度。